Partner Verantwortung für die Erstellung und Aktualisierung des Organigramms des Unternehmens Mitwirken in verschiedenen HR-Projekten und Prozessoptimierungen Ihr Profil als HR Generalist (m/w/d
- und Offboarding Lohn- und Gehaltsabrechnung Mitarbeit beim Recruiting inkl. Employer Branding Übernahme von Projekten z. B. Mitarbeiterbefragungen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Bewerbermessen Ihr Profil
Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten HR-Projekte & Digitalisierung: Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung und -Prozesse, inklusive Aufbau und Optimierung des HR
-Projekten Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische AusbildungErfahrung im Personalwesen (Zeiterfassung, Entgeltvorbereitung)Gute Deutsch- und EnglischkenntnisseErfahrung im Kaufmännischen
-Kanäle Unterstützung der Mitarbeiter bei sämtlichen Fragen und Anliegen Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Konzeption und Umsetzung neuer personalrelevanter Projekte Ihr Profil: Abgeschlossene
-Kanäle Unterstützung der Mitarbeiter bei sämtlichen Fragen und Anliegen Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Konzeption und Umsetzung neuer personalrelevanter Projekte Ihr Profil: Abgeschlossene
mit verschiedenen HR-Spezialisten sowie dem Betriebsrat Du unterstützt bei Sicherheits- und Gesundheitsthemen rund um den Standort Du arbeitest aktiv in Projekten am Standort und standortübergreifend
) HR-Projekten Vorbereitung und Begleitung von Audits Ihr Profil: Bachelor (oder Master) BWL mit Schwerpunkt HR oder anderer relevanter Studiengang, alternativ: abgeschlossene kaufmännische
von Onboarding-Prozessen Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Strategien Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien Abgeschlossenes Studium
Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen HR-Fragen sowie der Entwicklung und Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen Leitung und aktive Gestaltung von HR-Projekten, einschließlich Prozessoptimierungen
Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen HR-Fragen sowie der Entwicklung und Umsetzung personalpolitischer MaßnahmenLeitung und aktive Gestaltung von HR-Projekten, einschließlich Prozessoptimierungen
von Onboarding-Prozessen Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Strategien Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien Abgeschlossenes Studium
. Lohnbuchhaltung / Gehaltsabrechnung) HR-Controlling und Reporting für die Geschäftsleitung (Teil-)Verantwortung für Projekte gemeinsam mit der Geschäftsleitung Ihr Profil Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches
. Dir stehen bis zu 2 Tagen Home-Office in Aussicht. Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen, spannende HR-Projekte. Teambüro, eine ganze Etage für HR Urlaubsvertretung gesichert Flexible Arbeitszeiten Bike
) für uns Du arbeitest eigenständig an spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten und bringst Deine Ideen ein Du entwickelst und implementierst kreative Konzepte und Tools (z.B. in der Personalentwicklung
eigenständig an spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten und bringst Deine Ideen ein Du entwickelst und implementierst kreative Konzepte und Tools (z.B. in der Personalentwicklung
: Abwicklung der Entgeltabrechnung für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und aktive Mitwirkung an laufenden HR-Projekten Erstellung von Arbeitszeugnissen
Ihre Aufgaben: Abwicklung der Entgeltabrechnung für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und aktive Mitwirkung an laufenden HR-Projekten Erstellung
Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen HR-Fragen sowie der Entwicklung und Umsetzung personalpolitischer MaßnahmenLeitung und aktive Gestaltung von HR-Projekten, einschließlich Prozessoptimierungen
bis hin zu Vertragsänderungen Unterstützung bei der Beratung in arbeitsrechtlichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessen und der Weiterentwicklung des Teams. Vorbereitung
– vom Onboarding bis hin zu VertragsänderungenUnterstützung bei der Beratung in arbeitsrechtlichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenMitarbeit an HR-Projekten, Prozessen und der Weiterentwicklung
für die Mitarbeitergewinnung. Zusätzlich bringen Sie sich aktiv in Projekte ein, übernehmen administrative und organisatorische Aufgaben im Rahmen des Employee Lifecycle Managements und tragen damit zur Weiterentwicklung
Strategien für die Mitarbeitergewinnung. Zusätzlich bringen Sie sich aktiv in Projekte ein, übernehmen administrative und organisatorische Aufgaben im Rahmen des Employee Lifecycle Managements und tragen
Prozessen im Employee Lifecycle vom Onboarding bis hin zu VertragsänderungenUnterstützung bei der Beratung in arbeitsrechtlichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragenMitarbeit an HR-Projekten
Ansprechpartner. ✅ Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung – Dank dir läuft alles rund und korrekt. ✅ Recruiting – Du holst die besten Talente ins Unternehmen! ✅ HR-Projekte – Ob Digitalisierung oder Prozessoptimierung
Ansprechpartner. ✅ Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung – Dank dir läuft alles rund und korrekt. ✅ Recruiting – Du holst die besten Talente ins Unternehmen! ✅ HR-Projekte – Ob Digitalisierung oder Prozessoptimierung
-Projekten und Arbeitsgruppen Unsere Anforderungen Fundierte Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise
Sie zusätzlich: die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. Digitalisierung der Personalakte und Recruiting
-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung) Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse und -Richtlinien sowie aktive Beteiligung bei HR-Projekten
-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung)Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse und -Richtlinien sowie aktive Beteiligung bei HR-Projekten
Sie zusätzlich: die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-BereichMitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. Digitalisierung der Personalakte und Recruiting
und Recruiting Dann komm in unser Team! Bewerbung Für dieses Projekt wird ein Angestelltenverhältnis bevorzugt. Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Deine Nachricht. Da wir uns vorab
Koordination und Kommunikation: Du bist als Generalist für die Koordination und Durchführung von Projekten zur Konzeptplanung, Dimensionierung und Gestaltung von Fabrik- und Produktionssystemen
Enge Zusammenarbeit mit der Headquarter-IT Mitarbeit an standortbezogenen IT-Projekten Serveradministration (wünschenswert) Abgeschlossene IT-Ausbildung oder erfahrener Quereinsteiger mit entsprechendem
Sie die Geschäftsführung und Abteilungsleitung in der Konzeption und Umsetzung neuer HR-Projekte MENSCH : Humor, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sind Ihnen genauso wichtig wie ein wertschätzender, verbindlicher
Fundiertes Wissen im Bereich Lean- und Prozessmanagement Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Erfahrung in der Umsetzung und Koordination von Projekten Gute Englischkenntnisse
eigenverantwortliche Projekte und aktives Mitgestalten Arbeiten in einem hochmotivierten Team ...und bringen folgende Qualifikationen mit? Guter Abschluss auf dem Höheren Handel, Abitur oder Fachabitur Gute Noten
der Projekte über den gesamten Projektlebenszyklus, technologische Unterstützung des begleitenden Projektmanagements •Definition und führender Aufbau der Entwicklungsumgebungen sowie der gesamten Build
- und Beratungsdienstleister darauf spezialisiert, in vielseitigen Automotive-Projekten neue Maßstäbe zu setzen. Wir arbeiten an den wegweisenden Technologien von morgen – sei es im autonomen Fahren, Elektromobilität
Sie die Geschäftsführung und Abteilungsleitung in der Konzeption und Umsetzung neuer HR-Projekte MENSCH: Humor, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sind Ihnen genauso wichtig wie ein wertschätzender, verbindlicher
für die Geschäftsführung Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften Aktive Beteiligung an Projekten zur Optimierung der HR-Prozesse und Stärkung der Mitarbeiterbindung Das bringst du mit: Unabdingbar
, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren DokumentenErstellung und Analyse von HR-Reports und StatistikenMitwirkung bei nationalen und internationalen HR Projekten Das wünschen wir uns von Dir: Erste
Freiberuflich für ein Projekt
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften Teilnahme an HR-Projekten zur Verbesserung der HR-Prozesse und Mitarbeiterbindung Allgemeine administrative Unterstützung im HR-Bereich Bachelor
und Dienstleistern Mitarbeit in HR Projekten und Optimierung von HR-Prozessen Ihr Profil als Personalreferent (m/w/d) in Bielefeld: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung als Industriekaufmann (m/w/d
und technologische Argumentation der Zielarchitekturen inklusive erforderlicher Migrationsstrategien gegenüber dem Auftraggeber Betreuung der Projekte über den gesamten Projektlebenszyklus sowie technologische
für ein Projekt
von internationalen HR-Konzepten ist Deine engagierte Mitarbeit gefragt. Darüber hinaus bearbeitest Du aktiv und selbstständig auch übergreifende HR-Projekte und -Themen. •Du bist als Schnittstellenfunktion
mit den Shared Service Center Payroll Mitarbeit an gruppenweiten strategischen HR-Projekten Weiterentwicklung und Harmonisierung der gruppenweiten Benefit-Struktur Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse
mit den Shared Service Center Payroll Mitarbeit an gruppenweiten strategischen HR-Projekten Weiterentwicklung und Harmonisierung der gruppenweiten Benefit-Struktur Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse