und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Aus- und Weiterbildung verantwortlich Sie optimieren die vorhandenen Personalprozesse und HR-Tools und leiten unterschiedliche HR-Projekte (u.a
und -betreuung an den Standorten und klare Übernahme auch von operativen Aufgaben Initiierung und Mitwirkung an lokalen und überregionalen HR-Projekten in Zusammenarbeit mit der HR-OrganisationProfessioneller
und -betreuung an den Standorten und klare Übernahme auch von operativen Aufgaben Initiierung und Mitwirkung an lokalen und überregionalen HR-Projekten in Zusammenarbeit mit der HR-Organisation Professioneller
Großforschungseinrichtung Die Möglichkeit, an innovativen Projekten und Lösungen zu arbeiten Ein dynamisches und internationales ArbeitsumfeldAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes
da. Die Stelle ist als Stabstelle direkt bei dem Personalleiter angegliedert. Ihre Aufgabenschwerpunkte: Durchführung von (Digitalisierungs-) Projekten allein und im Team Bearbeitung von arbeitsrechtlichen
von Anfang an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days zum Start ins Prüfungsjahr 30 Tage Urlaub pro Jahr Beste Übernahmechancen
durch qualifizierte und erfahrene Fachausbilder Mitarbeit im Arbeitsalltag von Anfang an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days
Fachausbilder Mitarbeit im Arbeitsalltag von Anfang an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days zum Start ins Prüfungsjahr 30 Tage
durch qualifizierte und erfahrene Fachausbilder Mitarbeit im Arbeitsalltag von Anfang an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days
an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days zum Start ins Prüfungsjahr 30 Tage Urlaub pro Jahr Beste Übernahmechancen
Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days zum Start ins Prüfungsjahr 30 Tage Urlaub pro Jahr Beste Übernahmechancen nach der Ausbildung Ihr Profil
durch qualifizierte und erfahrene Fachausbilder Mitarbeit im Arbeitsalltag von Anfang an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days
Fachausbilder Mitarbeit im Arbeitsalltag von Anfang an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days zum Start ins Prüfungsjahr 30 Tage
durch qualifizierte und erfahrene Fachausbilder Mitarbeit im Arbeitsalltag von Anfang an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days
von Anfang an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days zum Start ins Prüfungsjahr 30 Tage Urlaub pro Jahr Beste Übernahmechancen
Projekte Abteilungswechsel alle sechs Monate mit regelmäßigem Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days zum Start ins Prüfungsjahr 30 Tage Urlaub pro Jahr Beste
Ausbildung durch qualifizierte und erfahrene Fachausbilder Mitarbeit im Arbeitsalltag von Anfang an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi
an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days zum Start ins Prüfungsjahr 30 Tage Urlaub pro Jahr Beste Übernahmechancen
durch qualifizierte und erfahrene Fachausbilder Mitarbeit im Arbeitsalltag von Anfang an und Übernahme eigener Projekte Abteilungswechsel alle sechs Monate mit regelmäßigem Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn
und erfahrene Fachausbilder Mitarbeit im Arbeitsalltag von Anfang an und Übernahme eigener Projekte Abteilungswechsel alle sechs Monate mit regelmäßigem Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung
an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days zum Start ins Prüfungsjahr 30 Tage Urlaub pro Jahr Beste Übernahmechancen
Ausbildung durch qualifizierte und erfahrene Fachausbilder Mitarbeit im Arbeitsalltag von Anfang an und Übernahme eigener Projekte Regelmäßiges Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi
Projekte Abteilungswechsel alle sechs Monate mit regelmäßigem Feedback Azubi Starter-Days zu Beginn der Ausbildung und Azubi Community-Days zum Start ins Prüfungsjahr 30 Tage Urlaub pro Jahr Beste
Unternehmenskultur, das mit herausragenden Projekten Kunden wie Mitarbeiter begeistert Ein motiviertes Team in einem innovativen Unternehmen, das die Prinzipien des Lean Management in der täglichen Arbeit umsetzt
Arbeitsweise Sicherheit in der angemessenen Kommunikation mit verschiedenen Adressaten Was Sie erwartet: Ein motiviertes Team in einem innovativen Unternehmen Anspruchsvolle Aufgaben und interessante Projekte
und verantwortungsvolle Arbeitsweise Faible für Details und nachhaltige Lösungen Lernbereitschaft und Teamfähigkeit Was Sie erwartet: Ein ambitioniertes Familienunternehmen, das mit herausragenden Projekten Kunden
Aufgaben und interessante Projekte Eine unbefristete Festanstellung mit einer attraktiven Vergütung Eine systematische Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten Kurze Entscheidungswege
, das mit herausragenden Projekten Kunden wie Mitarbeiter begeistert Anspruchsvolle Aufgaben und interessante Projekte Eine systematische Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten Kurze Entscheidungswege
bei der Einführung weltweiter HR-Prozesse und Begleitung der Werke bei deren Umsetzung Weiterentwicklung und Optimierung von globalen HR-Prozessen Übernahme von Sonderaufgaben und Projekte in enger Zusammenarbeit
Erstellen und Aktualisieren von Bauzeitenplänen Beraten und Unterstützen der Projekt- und Bauleitung Planen der Baustelleneinrichtung Erstellen von Planunterlagen mit CAD Technische Detailausarbeitung
Dich: Ein ambitioniertes Familienunternehmen, das mit herausragenden Projekten Kunden wie Mitarbeiter begeistert Anspruchsvolle Aufgaben und interessante Projekte Eine unbefristete Festanstellung mit einer attraktiven
Das erwartet Dich: Ein ambitioniertes Familienunternehmen, das mit herausragenden Projekten Kunden wie Mitarbeiter begeistert Anspruchsvolle Aufgaben und interessante Projekte Eine unbefristete Festanstellung
in Verbindung mit Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick Organisations- und Teamfähigkeit Das erwartet Dich: Ein ambitioniertes Familienunternehmen, das mit herausragenden Projekten Kunden wie Mitarbeiter
Technische, terminliche und wirtschaftliche Verantwortung für die Projekte Führen und Anleiten der Baustellenteams Koordination der Nachunternehmer Erkennen von Nachtragspotential und Durchsetzen der Ansprüche
Erstellen und Aktualisieren von Bauzeitenplänen Beraten und Unterstützen der Projekt- und Bauleitung Planen der Baustelleneinrichtung Erstellen von Planunterlagen mit CAD Technische Detailausarbeitung
Technische, terminliche und wirtschaftliche Verantwortung für die Projekte Aufbau weiterer Standorte und Entwicklung neuer Geschäftsfelder Führen und Anleiten des Baustellenteams Koordination
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen Leiten von und Mitwirken in unternehmensweiten Projekten mit fachlichen und fachübergreifenden Themenbezügen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen Leiten von und Mitwirken in unternehmensweiten Projekten mit fachlichen und fachübergreifenden Themenbezügen
, terminliche und wirtschaftliche Verantwortung für die Projekte Aufbau weiterer Standorte und Entwicklung neuer Geschäftsfelder Führen und Anleiten des Baustellenteams Koordination der Nachunternehmer Erkennen
, terminliche und wirtschaftliche Verantwortung für die Projekte Führen und Anleiten der Baustellenteams Koordination der Nachunternehmer Erkennen von Nachtragspotential und Durchsetzen der Ansprüche beim
auf unseren Projekten Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage im Jahr Attraktive Ausbildungsvergütung (1. Lehrjahr: 1080,00 € / 2. Lehrjahr: 1200,00 € / 3. Lehrjahr: 1450,00) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
in Hochbau-Projekten Steuerung von Lieferanten und internen Organisationseinheiten Suche und Angebotseinholung von Subunternehmern (Heizungs-, Sanitär, Anlagenbau, Elektro, Photovoltaik) für die Umsetzung
); Interesse, an Projekten zur Weiterentwicklung von Behandlungsmethoden mitzuwirken; Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
auf unseren Projekten Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage im Jahr Attraktive Ausbildungsvergütung (1. Lehrjahr: 1080,00 € / 2. Lehrjahr: 1200,00 € / 3. Lehrjahr: 1450,00) sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
); Interesse, an Projekten zur Weiterentwicklung von Behandlungsmethoden mitzuwirken; Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
des Arbeitssystems und der Prozesse im Bereich des Personalmanagements innerhalb der Organisation. Vorantreiben von Projekte in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Vielfalt und Integration, Führung
- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Sie gestalten abteilungs - und bereichsübergreifende HR-Projekte, wie z.B. die Digitalisierung der Personalarbeit mit. Sie fungieren als erste Ansprechperson für die örtlichen
und internen Dienstleistern Unterstützung der Personalleitung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung aller Interessen Leitung und Mitwirkung in unternehmensweiten Projekten mit HR-Bezug
Auswertungen, Statistiken und Reports Unterstützung bei Sozial- und Steuerprüfungen Unterstützung der Dienstplanung Betreuung von Honorarkräften Verantwortung und Mitgestaltung von Projekten und Prozessen