zusammen und treiben gemeinsam Projekte voran Anforderungsprofil Sie verfügen über einige Jahre Erfahrung in leitenden Funktionen in der Produktion in der Lebensmittelindust-rie
und am Arbeitsplatz des Benutzers Mitwirkung bei der strategischen und technischen Weiterentwicklung der IT-Infrastrukturen Unterstützung bei speziellen Fachfragen/Projekten sowie bei der Erschließung neuer Standorte
im Bereich Diversity & Inclusion Praktische Erfahrung und Engagement in Diversity-Projekten Interkulturelle Kommunikation: Fähigkeit, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen
. Ihre Vertiefung liegt in Bereich des IT Managements. Sie werden in der Praxis umfassende Einblicke in die Steuerung aller IT Prozesse unseres Unternehmens erhalten sowie an verschiedenen Projekten ebenso
für Mitarbeiterthemen Unterstützung bei Lohnabrechnungen Pflege von Zeit- und Gehaltssystemen Rekrutierung und Bewerbermanagement Unterstützung der Personalleitung und HR-Projekte Ihre Qualifikation: Abgeschlossene
Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen in Abstimmung mit der Rechtsabteilung/Verband Umsetzung von HR Projekten Erarbeiten von Stellenbeschreibungen inkl. Eingruppierung gemäß den Richtlinien
des Teams, das Dokumente erstellt Aktive Verbesserung von Workflows und Prozessen zur Steigerung der Effizienz Unterstützung von Digitalisierungsaktivitäten und -projekten zur Modernisierung
aus. Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zur Umsetzung von Projekten und Aufgaben. Sie arbeiten zuverlässig und selbstständig. Sie sind sicher im Umgang mit allen gängigen MS-Office-Programmen. Sie genießen
Sie zusätzlich: die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. Digitalisierung der Personalakte und Recruiting
Projekten mitarbeiten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Beratungsbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt
an Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder Steuern / Finanzen Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Sicherer Umgang mit P&I Loga
, erstellen Statistiken und kümmern sich um das Bescheinigungswesen. Sie arbeiten an HR-Projekten mit. Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
aufgestellten Projekten mitarbeiten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Beratungsbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt
bei allen Fragen Begleitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrungen im Bereich Recruiting und Active Sourcing Gute Deutsch
der HR-Organisation und dem Betriebsrat Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei Veränderungsprojekten und Organisation Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen Mitarbeit an HR-Projekten
(PIS) und Erstellung von HR-Reports Unterstützung im operativen Personalwesen und Bearbeitung von diversen Projekten und Digitalisierungsvorhaben Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt
Förderung des Aufbaus von Business-Intelligence-Lösungen und Organisation des ESG-Reportings Einbringen von Fachwissen in nationale und internationale HR-Projekte Sie haben haben ein abgeschlossenes
mit einer ausgeprägten Serviceorientierung Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
Sie übernehmen vorbereitende Tätigkeiten für die Payroll-Prozesse inkl. SOX-Prüfungen in Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center Payroll Sie arbeiten an gruppenweiten strategischen HR-Projekten
-Reporting und bringst dich in globale HR-Projekte der Unternehmensgruppe ein. Du bist der Ansprechpartner/die Ansprechpartnerin für interne und externe Prüfungen und Stakeholder. Du hast Berufserfahrung im HR
, -verträge sowie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat On- und Offboarding Recruiting (intern u. extern) Umsetzung von lokalen Projekten, HR-Projekte sowie
- und Bewegungsdaten Durchführung des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten und HR-Projekten sowie Unterstützung
Employee Lifecycle im Werk Bremen Enger Austausch mit der Werksleitung, der HR-Leitung Deutschland und den Mitgliedern des Werksmanagements Aktive Förderung von HR-Projekten und HR-Prozessen
für Gesellschafterversammlungen etc.) Erstellen von Bedarfsanforderungen in SAP Unterstützen bei der Abwicklung und Organisation vertraulicher Personalvorgänge Mitarbeit bei HR-Projekten/Sonderaufgaben Team-Assistenz im Bereich
und Institutionen bei entgeltrelevanten Abstimmungen Verantwortung für innovative, teamübergreifende HR-Projekte Schnittstellenfunktion ins Finance/Rechnungswesen und anderen Abteilungen Erfolgreich abgeschlossene
für innovative, teamübergreifende HR-Projekte Abgeschlossene Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen Erste Berufserfahrungen im Bereich Payroll Eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise
in den zu betreuenden Fachbereichen Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten, z.B. Gesundheitsmanagement, Performance Management, Vergütungsmodelle, Mitarbeiterbefragungen Kooperation innerhalb des People Management
und Institutionen bei entgeltrelevanten Abstimmungen Verantwortung für innovative, teamübergreifende HR-Projekte Schnittstellenfunktion ins Finance/Rechnungswesen und anderen Abteilungen Erfolgreich abgeschlossene
, erstellen Statistiken und kümmern sich um das Bescheinigungswesen. Sie arbeiten an HR-Projekten mit. Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
aufgestellten Projekten mitarbeiten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Beratungsbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt
übernehmen vorbereitende Tätigkeiten für die Payroll-Prozesse inkl. SOX-Prüfungen in Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center Payroll Sie arbeiten an gruppenweiten strategischen HR-Projekten
und Institutionen bei entgeltrelevanten Abstimmungen Verantwortung für innovative, teamübergreifende HR-Projekte Schnittstellenfunktion ins Finance/Rechnungswesen und anderen Abteilungen Erfolgreich abgeschlossene
und Institutionen bei entgeltrelevanten Abstimmungen Verantwortung für innovative, teamübergreifende HR-Projekte Schnittstellenfunktion ins Finance/Rechnungswesen und anderen Abteilungen Erfolgreich abgeschlossene
ProzesseWeiterentwicklung bestehender Payroll- und HR-Operations-Prozesse unter Nutzung moderner Technologien (SAP)Projektleitung für diverse (Digitalisierungs-)Projekte im Bereich Payroll und HR OperationsKonzeptionelle
Sie zusätzlich: die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-BereichMitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. Digitalisierung der Personalakte und Recruiting
, Arbeitszeugnissen, -verträge sowie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen Zusammenarbeit mit dem BetriebsratOn- und Offboarding Recruiting (intern u. extern) Umsetzung von lokalen Projekten, HR-Projekte sowie
aus. Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zur Umsetzung von Projekten und Aufgaben. Sie arbeiten zuverlässig und selbstständig. Sie sind sicher im Umgang mit allen gängigen MS-Office-Programmen. Sie genießen
von Business-Intelligence-Lösungen und Organisation des ESG-ReportingsEinbringen von Fachwissen in nationale und internationale HR-Projekte Sie haben haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
-Reporting und bringst dich in globale HR-Projekte der Unternehmensgruppe ein.Du bist der Ansprechpartner/die Ansprechpartnerin für interne und externe Prüfungen und Stakeholder. Du hast Berufserfahrung im HR
) und Erstellung von HR-ReportsUnterstützung im operativen Personalwesen und Bearbeitung von diversen Projekten und Digitalisierungsvorhaben Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen
Projekten mitarbeiten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Beratungsbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt
für Gesellschafterversammlungen etc.)Erstellen von Bedarfsanforderungen in SAPUnterstützen bei der Abwicklung und Organisation vertraulicher PersonalvorgängeMitarbeit bei HR-Projekten/SonderaufgabenTeam-Assistenz im Bereich
von Onboarding-Prozessen Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Strategien Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien Abgeschlossenes Studium
und arbeitsrechtlichen FragestellungenMitarbeit und Unterstützung bei VeränderungsprozessenMitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. beim Aufbau von Employer Branding und Recruiting-Maßnahmen Aktive
in den zu betreuenden Fachbereichen Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten, z.B. Gesundheitsmanagement, Performance Management, Vergütungsmodelle, MitarbeiterbefragungenKooperation innerhalb des People Management
im administrativen Bereich sowie bei Veranstaltungen Mitwirkung bei Projekten des Personalbereiches Unsere Anforderungen an Sie: Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann (m/w/x) Gute Kenntnisse in den MS
Störungen der Netzwerkkomponenten und am Arbeitsplatz des Benutzers Mitwirkung bei der strategischen und technischen Weiterentwicklung der IT-Infrastrukturen Unterstützung bei speziellen Fachfragen/Projekten
. Ihre Vertiefung liegt in Bereich des IT Managements. Sie werden in der Praxis umfassende Einblicke in die Steuerung aller IT Prozesse unseres Unternehmens erhalten sowie an verschiedenen Projekten ebenso
der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriftenTeilnahme an HR-Projekten zur Verbesserung der HR-Prozesse und MitarbeiterbindungAllgemeine administrative Unterstützung im HR-Bereich Bachelor-Abschluss
-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung)Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse und -Richtlinien sowie aktive Beteiligung bei HR-Projekten