und Präsentationen Unterstützung bei der Planung und Durchführung von HR-Projekten Kommunikation mit internen und externen Partnern Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Sie gestalten abteilungs - und bereichsübergreifende HR-Projekte, wie z.B. die Digitalisierung der Personalarbeit mit. Sie fungieren als erste Ansprechperson für die örtlichen
des Arbeitssystems und der Prozesse im Bereich des Personalmanagements innerhalb der Organisation. Vorantreiben von Projekte in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Vielfalt und Integration, Führung
des Arbeitssystems und der Prozesse im Bereich des Personalmanagements innerhalb der Organisation. Vorantreiben von Projekte in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Vielfalt und Integration, Führung
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen Leiten von und Mitwirken in unternehmensweiten Projekten mit fachlichen und fachübergreifenden Themenbezügen
von Dokumenten im Performance-Management-System, zur Sicherstellung der Datenqualität und termingerechten Abgabe Leitung und Unterstützung von HR-bezogenen Projekten Abgeschlossenes Studium
von Dokumenten im Performance-Management-System, zur Sicherstellung der Datenqualität und termingerechten AbgabeLeitung und Unterstützung von HR-bezogenen Projekten Abgeschlossenes Studium
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen Leiten von und Mitwirken in unternehmensweiten Projekten mit fachlichen und fachübergreifenden Themenbezügen
Kontakt aufnehmen E-Mail: nico.humburg@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
E-Mail: nico.humburg@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
oder auch Vollzeit bis zu 38,5 Std pro Woche Einarbeitung ebenfalls Remote möglich Verlängerung nicht ausgeschlossen Aussicht auf weitere spannende Projekte Gehaltsinformationen Das Jahresbruttogehalt beträgt
mit Schichtmodellen und Zuschlägen Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team Ihr Kontakt Referenznummer 806424/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail
und schriftliche Korrespondenz Verantwortlich für die Organisation des Büros Erster Ansprechpartner für alle bürobezogenen Angelegenheiten Unterstützung des Teams bei der Planung und Umsetzung von Projekten
Durchführung und Unterstützung von Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung (Neugestaltung der On- und Offboarding-Prozesse, Einführung und Pflege der digitalen Personalakte & Entwicklung
Assistenztätigkeiten Organisation vom Büro, Bestellungen, Sitzungen, Hotelbuchungen, Onboarding neue MA Onboarding neuer Mitarbeiter Unterstützung bei Projekten Englisch und/ oder Französisch Kenntnisse wünschenswert
AssistenztätigkeitenOrganisation vom Büro, Bestellungen, Sitzungen, Hotelbuchungen, Onboarding neue MAOnboarding neuer Mitarbeiter Unterstützung bei Projekten Englisch und/ oder Französisch Kenntnisse wünschenswertErfahrungen
Durchführung und Unterstützung von Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung (Neugestaltung der On- und Offboarding-Prozesse, Einführung und Pflege der digitalen Personalakte & Entwicklung
pro WocheEinarbeitung ebenfalls Remote möglichVerlängerung nicht ausgeschlossenAussicht auf weitere spannende Projekte Gehaltsinformationen Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 52000,- Euro
mit Schichtmodellen und ZuschlägenSorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team Ihr Kontakt Referenznummer 806424/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail
Koordination und Unterstützung bei administrativen HR-Projekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer ähnlichen
-Prozesses vom Bewerbermanagement bis zur Einstellung Unterstützung bei der Durchführung von HR-Projekten Gewährleistung der Einhaltung von arbeits- und tarifvertraglichen Bestimmungen und Gesetzen
Mitwirkung bei diversen HR- Projekten Unterstützung bei der externen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Weiterentwicklung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements Mitwirkung im Einstellungs
. Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat in arbeitsrechtlichen Themen zusammen. Du bist für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich. Du wirkst an HR-Projekten mit und entwickelst vorhandene HR
Erstellen von Statistiken und Reports sowie Mitarbeit an HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse
in ihren Ländern Steuerung der jährlichen Gehaltsüberprüfung und des Bonus-Prozesses Übernahme von Projekten Fundierte Berufserfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem internationalen
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Projekt- und Beratungsleistung im Bereich HR Operations Implementierung und Design von globalen HR
Unterlagen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse Planung und Durchführung von HR Projekten Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Grundfragen Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen Abgeschlossene
der Jahresabschlussarbeiten Mitarbeit an verschiedenen Projekten im Personalwesen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse und mehrjährige
Sie sind außerdem in verschiedenste HR-Projekte involviert Sie konnten Ihr Studium im Bereich der Rechtswissenschaften erfolgreich abschließen Sie bringen bereits Erfahrung im Bereich des individuellen
Verbesserung der Datenanalysen und Reporting-Strukturen Mitwirkung an HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung der Abteilung Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium
der Abrechnungsprozesse. Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern und zuständigen Behörden Mitarbeit bei Betriebs- und Wirtschaftsprüfungen sowie in HR Projekten Mehrjährige Erfahrung
Unterstützung der Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft Administrative Aufgaben wie z.B. Statistiken, Vertragserstellung Ansprechpartner für Mitarbeiter und Bewerber Mitarbeit bei HR-Projekten
bei Projekten, Sonderaufgaben und der Verbesserung interner Prozesse. Praktische Erfahrung in der ausführenden Entgeltabrechnung. Detailgenauigkeit und numerische Fähigkeiten. Gute Kenntnisse in Microsoft Office
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden im gesamten Employee Life CycleUmsetzung von personalwirtschaftlichen Projekten und Prozessen gemäß HR-RichtlinienBegleitung und Steuerung
Sie sind außerdem in verschiedenste HR-Projekte involviert Sie konnten Ihr Studium im Bereich der Rechtswissenschaften erfolgreich abschließenSie bringen bereits Erfahrung im Bereich des individuellen und kollektiven
- und Gehaltsabrechnungen sowie der JahresabschlussarbeitenMitarbeit an verschiedenen Projekten im Personalwesen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare QualifikationFundierte
, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen und umsetzen Personalbedarf in Abstimmung mit den Fachabteilungen klären und abstimmen und ggf. Beteiligung an Projekten der Fachkräfte
bei Projekten, Sonderaufgaben und der Verbesserung interner Prozesse. Praktische Erfahrung in der ausführenden Entgeltabrechnung.Detailgenauigkeit und numerische Fähigkeiten.Gute Kenntnisse in Microsoft Office
der Abrechnungsprozesse.Korrespondenz mit Krankenkassen, Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern und zuständigen Behörden Mitarbeit bei Betriebs- und Wirtschaftsprüfungen sowie in HR Projekten Mehrjährige Erfahrung in der Lohn
der Abrechnungssoftware Erstellen von Statistiken und Reports sowie Mitarbeit an HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse
DienstleiterUnterstützung der Personalabteilung im operativen TagesgeschäftAdministrative Aufgaben wie z.B. Statistiken, VertragserstellungAnsprechpartner für Mitarbeiter und Bewerber Mitarbeit bei HR-Projekten
und EffizienzsteigerungVerbesserung der Datenanalysen und Reporting-StrukturenMitwirkung an HR-Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung der Abteilung Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium
bei allen FragenBegleitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrungen im Bereich Recruiting und Active SourcingGute Deutsch- und Englischkenntnisse
und gewerbliche Beratung spezialisiert ist Information und Beratung aller Zielgruppen bei der Berufsorientierung Konzeption und Umsetzung praxisbezogener und innovativer Formate und Projekte, auch zur Vermarktung
der HR-Organisation und dem BetriebsratUnterstützung und Coaching von Führungskräften bei Veränderungsprojekten und OrganisationUmsetzung von personellen EinzelmaßnahmenMitarbeit an HR-Projekten
in ihren LändernSteuerung der jährlichen Gehaltsüberprüfung und des Bonus-ProzessesÜbernahme von Projekten Fundierte Berufserfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem internationalen
Koordination und Unterstützung bei administrativen HR-Projekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder in einer ähnlichen
für innovative, teamübergreifende HR-Projekte Abgeschlossene Ausbildung oder andere gleichwertige QualifikationenErste Berufserfahrungen im Bereich PayrollEine strukturierte und organisierte Arbeitsweise
bis zum Austritt.Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat in arbeitsrechtlichen Themen zusammen.Du bist für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich.Du wirkst an HR-Projekten mit und entwickelst vorhandene
, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Projekt- und Beratungsleistung im Bereich HR OperationsImplementierung und Design von globalen HR