und Dienstleistern Mitarbeit in HR Projekten und Optimierung von HR-Prozessen Ihr Profil als Personalreferent (m/w/d) in Bielefeld: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung als Industriekaufmann (m/w/d
) sowie die Pflege der Personalakten Eigenverantwortliche Bearbeitung der Entgeltabrechnung Weiterentwicklung des Personalcontrolling und Reportings Mitgestaltung und Mitarbeit in Projekten, rund
Personalverwaltung Unterstützung bei HR Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige
der Personalakten Eigenverantwortliche Bearbeitung der Entgeltabrechnung Weiterentwicklung des Personalcontrolling und Reportings Mitgestaltung und Mitarbeit in Projekten , rund um die Themen Digitalisierung
Unterstützung bei HR Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung , idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung
Unterstützung bei der Personalentwicklung und -planung Mitwirkung an der Erstellung und Umsetzung von Personalstrategien und -projekten Durchführung von Mitarbeitergesprächen Sicherstellung der Einhaltung
Mithilfe bei der Organisation und Koordination des Bewerbermanagements inklusive der Durchführung von Interviews in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Mitarbeit an Projekten innerhalb der Personalarbeit
von HR Projekten Prozessoptimierung im Personalmanagement Fachliche und persönliche Anforderungen Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen mit Zusatzqualifikation als Personalreferent oder vergleichbare
von HR Projekten Prozessoptimierung im Personalmanagement Fachliche und persönliche Anforderungen Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen mit Zusatzqualifikation als Personalreferent oder vergleichbare
, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung HR-Projekte und -Prozesse: Unterstützung bei der Einführung und Betreuung wichtiger HR-Initiativen Vertrags- und Dokumentenmanagement: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen
Abstimmung mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern Unterstützung beim On- und Offboarding Übernahme von ad hoc-Aufgaben und -Projekten Unterstützung des Teams bei organisatorischen Aufgaben
um die Themen Lohnabrechnung, Sozialversicherung, Entsendung und Zeitwirtschaft Projekte zur Weiterentwicklung und Bearbeitung von entgeltrelevanten Themenstellungen wie Berechnung von Sonderzahlungen
und personalrelevanten Fragen Mitarbeit bei HR-Projekten Mitwirkung bei der Optimierung interner Prozesse Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Das zeichnet
und personalrelevanten Fragen Mitarbeit bei HR-Projekten Mitwirkung bei der Optimierung interner Prozesse Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Das zeichnet
Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten in operativen
Abstimmung mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern Unterstützung beim On- und Offboarding Übernahme von ad hoc-Aufgaben und -Projekten Unterstützung des Teams bei organisatorischen Aufgaben
der MitarbeiterAnsprechpartner für alle personalrelevanten ThemenDurchführung des Recruiting- und Onboardingprozesses für neue MitarbeiterDurchführung von HR-Projekten, Personalentwicklung und die Planung von SchulungenSie
der MitarbeiterAnsprechpartner für alle personalrelevanten ThemenDurchführung des Recruiting- und Onboardingprozesses für neue MitarbeiterDurchführung von HR-Projekten, Personalentwicklung und die Planung von SchulungenSie
der MitarbeiterAnsprechpartner für alle personalrelevanten ThemenDurchführung des Recruiting- und Onboardingprozesses für neue MitarbeiterDurchführung von HR-Projekten, Personalentwicklung und die Planung von SchulungenSie
und Verwaltung der Personalakten. Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten Angelegenheiten. Aktive Mitarbeit und Unterstützung in diversen nationalen und internationalen HR-Projekten
-Aufgaben Vorbereitende Tätigkeiten für die Erstellung der Entgeltabrechnung Planung, Organisation und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen Unterstützung bei HR-Projekten Mitwirkung beim Bewerbermanagement
- und JahresabschlussaktivitätenAnsprechpartner zum Thema BAVAbrechnung des Fuhrparks Unterstützung bei der Einspielung für SAP HR Mitarbeit und Umsetzung von HR-Projekten Ihre Qualifikation als Personalreferent (m/w/d): Abgeschlossene
- und JahresabschlussaktivitätenAnsprechpartner zum Thema BAVAbrechnung des Fuhrparks Unterstützung bei der Einspielung für SAP HR Mitarbeit und Umsetzung von HR-Projekten Ihre Qualifikation als Personalreferent (m/w/d): Abgeschlossene
und internationaler HR-Projekte sowie Übernahme von Sonderaufgaben Ihr Profil: Ausbildung : Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder ähnlich mit entsprechender Vertiefung oder Weiterbildung im HR
hinsichtlich aller personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Thementatkräftiges Unterstützen von HR-Projekten Das bringen Sie mit: Persönlichkeit:Kommunikationsstärke, analytisches Denken, selbstständiges
-Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich PersonalmanagementFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit MS
und Umsetzung von HR-Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer
von HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personalwesen, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare
Tagesgeschäft und bei Personal-Projekten Was Du mitbringen solltest? Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal bzw. vgl. Qualifikation Kenntnisse im Bereich
Dokumente (Verträge, Zeugnisse, etc.) Umsetzung von HR Projekten Prozessoptimierung im Personalmanagement Fachliche und persönliche Anforderungen Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen
für den Personalgewinnungsprozess bis hin zur Einstellung Zuständig für das VertragswesenBegleitung der neuen Mitarbeiter während der Onboarding-PhaseMitwirkung an verschiedenen HR-Projekten Weiterentwicklung der Recruiting
von HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personalwesen, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare
und StatistikenUnterstützung und Leitung einzelner HR-Projekte am Standort Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Mehrjährigepraktische Erfahrungim Personalbereich - vorzugsweise in generalistischen HR
bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen Erstellen von Betriebsvereinbarungen Mitwirkung in/ Steuerung von HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil: Erfolgreich
und die Vertragsgestaltung bis hin zur Sicherstellung des Onboardings Analyse und Aufbereitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Einzelfälle Betriebliches Eingliederungsmanagement Initiierung und Umsetzung von Projekten
Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen in Abstimmung mit der Rechtsabteilung/Verband Umsetzung von HR Projekten Erarbeiten von Stellenbeschreibungen inkl. Eingruppierung gemäß den Richtlinien
- und Beratungsdienstleister darauf spezialisiert, in vielseitigen Automotive-Projekten neue Maßstäbe zu setzen. Wir arbeiten an den wegweisenden Technologien von morgen – sei es im autonomen Fahren, Elektromobilität
Durchführung von personalrechtlichen Maßnahmen in Abstimmung mit der Rechtsabteilung/Verband Umsetzung von HR Projekten Erarbeiten von Stellenbeschreibungen inkl. Eingruppierung gemäß den Richtlinien
mit dem dazugehörigen Schriftverkehr Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Kooperationspartnern und Dienstleistern Mitarbeit in HR Projekten und Optimierung von HR-Prozessen Ihr Profil als Personalreferent (m/w/d
. Lohnbuchhaltung / Gehaltsabrechnung) HR-Controlling und Reporting für die Geschäftsleitung (Teil-)Verantwortung für Projekte gemeinsam mit der Geschäftsleitung Ihr Profil Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches
und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams. Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Konzepten, Projekten und Prozessen im Bereich Personal
des Unternehmens auf JobmessenAktive Unterstützung in HR-Projekten Unsere Erwartungen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal, Human Ressource Management
und sportliche Projekte. Kurz: Wir sind eine Bank, die ganz nah an den Menschen ist – eben „nah bei de‘ Leut‘“. Auch Sie werden das schnell merken. Denn Ihre persönlichen Stärken fördern wir durch stetige
(Festanstellungen und ANÜ)Unterstützung der Personalleitung in sämtlichen PersonalthemenMitwirkung bei verschiedenen Projekten (Bsp. On-Off-Boarding-Prozess, BEM, BGM, Weiterbildung, HR Software, )Erstellen
für den Personenkreis sowie von Monats-/Quartals-/Jahresabschlüssen Begleitung der Rekrutierung in den Fachbereichen Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat Mitarbeit an Projekten, Betriebsvereinbarungen
von Personalmaßnahmen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Erstellung von HR-Reports Umsetzung von HR-Strategien sowie Leitung und Unterstützung von HR-Projekten Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes
: Von regelmäßigen Austauschformaten bis hin zu jährlichen HR-Konferenzen du schaffst Plattformen, die verbinden. Projekte mit Drive: KPI-Analysen, Workshops oder digitale Austauschformate du packst
für soziale, kulturelle und sportliche Projekte. Kurz: Wir sind eine Bank, die ganz nah an den Menschen ist – eben „nah bei de‘ Leut‘“. Auch Sie werden das schnell merken. Denn Ihre persönlichen Stärken fördern
und sportliche Projekte. Kurz: Wir sind eine Bank, die ganz nah an den Menschen ist – eben „nah bei de‘ Leut‘“. Auch Sie werden das schnell merken. Denn Ihre persönlichen Stärken fördern wir durch stetige
und Umsetzung von Ausbildungskonzepten und -projekten Mitgestaltung und Präsentation des Unternehmens auf Messen, Bildungsveranstaltungen sowie Planung und Durchführung von Veranstaltungen im Bereich Personal