Systemlandschaft Aufgaben: Leitung und Koordination von SAP HR-Projekten, mit Schwerpunkt auf Payroll und Zeitwirtschaft Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Systeme Zusammenarbeit mit internen
Sie zusätzlich: die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. Digitalisierung der Personalakte und Recruiting
Projekten mitarbeiten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Beratungsbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt
wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie. Verbuchung der Zahlungseingänge sowie Bankeinzüge Klärung unklarer
aufgestellten Projekten mitarbeiten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Beratungsbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt
bei allen Fragen Begleitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrungen im Bereich Recruiting und Active Sourcing Gute Deutsch
der HR-Organisation und dem Betriebsrat Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei Veränderungsprojekten und Organisation Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen Mitarbeit an HR-Projekten
Förderung des Aufbaus von Business-Intelligence-Lösungen und Organisation des ESG-Reportings Einbringen von Fachwissen in nationale und internationale HR-Projekte Sie haben haben ein abgeschlossenes
-Reporting und bringst dich in globale HR-Projekte der Unternehmensgruppe ein. Du bist der Ansprechpartner/die Ansprechpartnerin für interne und externe Prüfungen und Stakeholder. Du hast Berufserfahrung im HR
, -verträge sowie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat On- und Offboarding Recruiting (intern u. extern) Umsetzung von lokalen Projekten, HR-Projekte sowie
Employee Lifecycle im Werk Bremen Enger Austausch mit der Werksleitung, der HR-Leitung Deutschland und den Mitgliedern des Werksmanagements Aktive Förderung von HR-Projekten und HR-Prozessen
für Gesellschafterversammlungen etc.) Erstellen von Bedarfsanforderungen in SAP Unterstützen bei der Abwicklung und Organisation vertraulicher Personalvorgänge Mitarbeit bei HR-Projekten/Sonderaufgaben Team-Assistenz im Bereich
in den zu betreuenden Fachbereichen Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten, z.B. Gesundheitsmanagement, Performance Management, Vergütungsmodelle, Mitarbeiterbefragungen Kooperation innerhalb des People Management
von Dokumenten im Performance-Management-System, zur Sicherstellung der Datenqualität und termingerechten Abgabe Leitung und Unterstützung von HR-bezogenen Projekten Abgeschlossenes Studium
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Sie zusätzlich: die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-BereichMitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. Digitalisierung der Personalakte und Recruiting
, Arbeitszeugnissen, -verträge sowie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen Zusammenarbeit mit dem BetriebsratOn- und Offboarding Recruiting (intern u. extern) Umsetzung von lokalen Projekten, HR-Projekte sowie
aus. Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zur Umsetzung von Projekten und Aufgaben. Sie arbeiten zuverlässig und selbstständig. Sie sind sicher im Umgang mit allen gängigen MS-Office-Programmen. Sie genießen
von Business-Intelligence-Lösungen und Organisation des ESG-ReportingsEinbringen von Fachwissen in nationale und internationale HR-Projekte Sie haben haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
-Reporting und bringst dich in globale HR-Projekte der Unternehmensgruppe ein.Du bist der Ansprechpartner/die Ansprechpartnerin für interne und externe Prüfungen und Stakeholder. Du hast Berufserfahrung im HR
wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie. Pflege und Verwaltung der Abrechnungs- und Mitarbeiterdaten sowie
Projekten mitarbeiten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen in der Beratungsbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt
für Gesellschafterversammlungen etc.)Erstellen von Bedarfsanforderungen in SAPUnterstützen bei der Abwicklung und Organisation vertraulicher PersonalvorgängeMitarbeit bei HR-Projekten/SonderaufgabenTeam-Assistenz im Bereich
von Dokumenten im Performance-Management-System, zur Sicherstellung der Datenqualität und termingerechten AbgabeLeitung und Unterstützung von HR-bezogenen Projekten Abgeschlossenes Studium
von Onboarding-Prozessen Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Strategien Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien Abgeschlossenes Studium
und arbeitsrechtlichen FragestellungenMitarbeit und Unterstützung bei VeränderungsprozessenMitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. beim Aufbau von Employer Branding und Recruiting-Maßnahmen Aktive
in den zu betreuenden Fachbereichen Mitarbeit in zukunftsorientierten Projekten, z.B. Gesundheitsmanagement, Performance Management, Vergütungsmodelle, MitarbeiterbefragungenKooperation innerhalb des People Management
der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriftenTeilnahme an HR-Projekten zur Verbesserung der HR-Prozesse und MitarbeiterbindungAllgemeine administrative Unterstützung im HR-Bereich Bachelor-Abschluss
-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung)Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse und -Richtlinien sowie aktive Beteiligung bei HR-Projekten
Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als soliden und stabilen Partner Ihr Kontakt Ansprechpartner Sebastian Indrunas Referenznummer 805159/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: sebastian.indrunas@hays.de
im Bereich Diversity & Inclusion Praktische Erfahrung und Engagement in Diversity-Projekten Interkulturelle Kommunikation: Fähigkeit, effektiv mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen
im gesamten Employee Lifecycle im Werk Bremen Enger Austausch mit der Werksleitung, der HR-Leitung Deutschland und den Mitgliedern des WerksmanagementsAktive Förderung von HR-Projekten und HR-Prozessen
und organisatorische Leitung des HR-Teams in Deutschland, Sicherstellung der Datenqualität und Effizienz im operativen TagesgeschäftAktive Mitarbeit bei Recruiting-Projekten, Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer
des Teams, das Dokumente erstelltAktive Verbesserung von Workflows und Prozessen zur Steigerung der EffizienzUnterstützung von Digitalisierungsaktivitäten und -projekten zur Modernisierung
von Bewerbungsgesprächen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Leiharbeitsfirmen) Organisation von Veranstaltungen (z.B. Weihnachtsfeier) Mitarbeit an HR-Projekten und Social Media-Aktivitäten Abgeschlossene
und Sitzungen sowie Vorbereitung von Präsentationen und Berichten nach BedarfEnge Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort, um bei Bedarf bei laufenden Projekten oder Aufgaben zu helfenRecherche und Kontaktaufnahme
, ..) persönlich im Walk-In, telefonisch via Hotline und systemisch via CasemanagementUmsetzung von Personalmaßnahmen in den HR-Systemen Workday und ServiceNow Unterstützung des Teams in Projekten
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften Teilnahme an HR-Projekten zur Verbesserung der HR-Prozesse und Mitarbeiterbindung Allgemeine administrative Unterstützung im HR-Bereich Bachelor
und Förderung von Spitzentalenten Schnittstelle zwischen den Expert Hubs HR, Global Transactional Center HR und dem Unternehmen Leitung von oder Mitarbeit an Projekten zur Verbesserung von globalen Prozessen
-Management, Compensation & Benefits und Organisationsentwicklung) Aktive Mitwirkung bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse und -Richtlinien sowie aktive Beteiligung bei HR-Projekten
Schnittstellen zusammen. Sie wirken in HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Systeme und -Prozesse mit. Die Betreuung von Prüfungen (Lohnsteuer, SV, Unfallversicherung, Wirtschaftsprüfer) fällt
und Sitzungen sowie Vorbereitung von Präsentationen und Berichten nach Bedarf Enge Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort, um bei Bedarf bei laufenden Projekten oder Aufgaben zu helfen Recherche und Kontaktaufnahme
die Kommunikation mit dem IT-Bereich gehören zu Ihrem Tagesgeschäft Die Leitung und Mitwirkung bei SAP-HCM Projekten bereitet Ihnen große Freude Durch Ihre sehr guten Kenntnisse fällt Ihnen die Schulung und Beratung
eigene Projekte und Verantwortung ab dem 1. Tag Wir unterstützen Sie bei den Fahrtkosten Sie haben die Option für den Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge Home-Office ist (tageweise
und abhängig von Ihrer Erfahrung. Mit uns finden Sie das passende Umfeld – und das völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten
von Vergütungs- und Leistungsplänen mitzuwirken. Sie verantworten Projekte und treiben diese, um die erfolgreiche Erreichung von Zielen, Zeitplänen und Budgets sicherzustellen. Sie bereiten lokale C&B-Themen
und Sozialleistungen in Deutschland und anderen Ländern Kontakt zu den Behörden und Ämtern Workday-Spezialist (für die gesamte EMEA-Region) – Stammdatenmanagement und Projekte Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
des Arbeitssystems und der Prozesse im Bereich des Personalmanagements innerhalb der Organisation. Vorantreiben von Projekte in den Bereichen Employer Branding, Social Media, Vielfalt und Integration, Führung
und arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen. Bei werksweiten HR-Projekten oder eigenen Initiativen bringen Sie Ideen ein, treiben Prozessverbesserungen im HR-Bereich voran und setzen diese gemeinsam
(z.B. Rückstellungen, Kennzahlen, Lohnartenoptimierung, Sicherstellung/Überprüfung der Datenqualität). Du beteiligst dich an internen Projekten, wie zum Beispiel die Einführung von HR-Tools